Usługi dopasowane do realnych problemów

Nie oferujemy gotowych pakietów. Budujemy rozwiązania na miarę Twojej organizacji.

Audyt systemu motywacji

4 850 PLN

Dlaczego ludzie faktycznie odchodzą? Nie domysły, nie oficjalne powody - tylko rzeczywista diagnoza.

Co obejmuje:

  • Anonimowe wywiady z 8-12 pracownikami z różnych poziomów organizacji
  • Analiza struktury wynagrodzeń i benefitów w kontekście rynku
  • Mapowanie punktów frustracji i demotywacji
  • Raport z konkretną listą problemów i rekomendacje pierwszych kroków

Dla kogo:

Firmy 20-200 pracowników, które zauważają wzrost rotacji, ale nie wiedzą, co jest prawdziwą przyczyną.

Czas realizacji:

2-3 tygodnie od rozpoczęcia

Zamów audyt

Projekt elastycznego harmonogramu pracy

8 300 PLN

Elastyczność nie oznacza chaosu. Oznacza system, który daje swobodę pracownikom i zachowuje biznesową efektywność.

Co obejmuje:

  • Analiza specyfiki branży i regulacji prawnych
  • Konsultacje z zespołem i menedżerami
  • Projekt modelu elastycznych godzin (core hours, remote work, asynchroniczna praca)
  • Narzędzia do monitorowania efektywności bez mikrozarządzania
  • Dokument wdrożeniowy i komunikacja zmian dla zespołu

Dla kogo:

Firmy, które chcą wdrożyć elastyczny czas pracy, ale boją się utraty kontroli nad procesami.

Czas realizacji:

4-5 tygodni

Zamów projekt

System uznania i feedbacku

6 700 PLN

Ludzie chcą wiedzieć, że ich praca ma znaczenie. System feedbacku to coś więcej niż roczna ocena pracownicza.

Co obejmuje:

  • Projektowanie mechanizmów regularnego doceniania wkładu (nie tylko formalne nagrody)
  • System peer-to-peer recognition
  • Narzędzia do zbierania feedbacku w obie strony (pracownik - menedżer)
  • Szkolenie dla liderów z kultury uznania
  • Przykładowe scenariusze i szablony komunikacji

Dla kogo:

Organizacje, w których pracownicy czują się niedoceniani mimo wykonywania dobrej pracy.

Czas realizacji:

3-4 tygodnie

Zamów system

Wdrożenie kompletnego programu retencji

18 500 PLN

Kompleksowe rozwiązanie dla firm gotowych na systemową zmianę. Wszystko w jednym - od diagnozy po monitoring efektów.

Co obejmuje:

  • Pełny audyt systemu motywacji
  • Projekt elastycznego harmonogramu pracy
  • System uznania i feedbacku
  • Plan wdrożenia krok po kroku
  • Szkolenia dla menedżerów i HR
  • 6-miesięczny monitoring efektów z raportami kwartalnymi
  • Dostęp do konsultacji w trakcie wdrożenia

Dla kogo:

Firmy 30-300 pracowników, które chcą radykalnie zmienić podejście do zarządzania talentami i są gotowe na długoterminowy projekt.

Czas realizacji:

3 miesiące wdrożenia + 6 miesięcy monitoringu

Zamów program

Warsztaty dla liderów zespołów

3 400 PLN

Praktyczne narzędzia dla menedżerów, którzy chcą budować zaangażowanie bez zwiększania budżetu płacowego.

Co obejmuje:

  • Warsztaty 1-dniowe (8 godzin) dla do 15 osób
  • Techniki budowania zaangażowania przez autonomię i uznanie
  • Jak prowadzić trudne rozmowy o motywacji
  • Praktyczne scenariusze i case studies
  • Materiały warsztatowe i check-listy do wykorzystania

Dla kogo:

Team leaderzy, menedżerowie średniego szczebla, osoby z działów HR odpowiedzialne za retencję.

Czas realizacji:

1 dzień (możliwość przeprowadzenia online lub stacjonarnie)

Zamów warsztaty

Która usługa jest dla Ciebie?

Nie wiesz, dlaczego ludzie odchodzą
→ Audyt systemu motywacji
Pracownicy żalą się na brak elastyczności
→ Projekt elastycznego harmonogramu
Zespół czuje się niedoceniany
→ System uznania i feedbacku
Chcesz kompleksowej zmiany
→ Kompletny program retencji
Menedżerowie nie wiedzą, jak motywować
→ Warsztaty dla liderów

Najczęstsze pytania

Czy te rozwiązania działają w każdej branży?

Pracowaliśmy z firmami technologicznymi, produkcyjnymi, agencjami marketingowymi i firmami usługowymi. Kluczem jest dostosowanie metod do specyfiki Twojej organizacji - dlatego nie oferujemy szablonów.

Jak szybko zobaczymy efekty?

Pierwsze zmiany w atmosferze zespołu widać już po 2-3 miesiącach. Spadek rotacji staje się mierzalny po około 6 miesiącach. To nie dzieje się z dnia na dzień, ale efekty są trwałe.

Co jeśli zarząd nie jest przekonany do zmian?

To normalne. Dlatego część naszej pracy polega na pokazaniu konkretnych danych i kosztów rotacji. Bardzo często to właśnie audyt przekonuje decydentów, że zmiana jest nie tylko potrzebna, ale i opłacalna.

Czy można zacząć od czegoś małego?

Tak. Audyt lub warsztaty to dobry punkt wejścia. Po nich możesz zdecydować, czy i jak dalej współpracować.

Nie czekaj, aż kolejna kluczowa osoba odejdzie

Umów się na rozmowę. Bez zobowiązań, bez sztywnych pakietów - po prostu sprawdźmy, jak możemy pomóc.

Skontaktuj się z nami